赤峰工业职业技术学院

正处级干部选拔任用工作方案

  为进一步优化干部队伍结构，提升干部队伍管理能力和水平，根据工作需要，经学院党委研究，决定近期开展内设机构调整以及对正处级领导岗位提拔选任工作。为做好正处级干部人选的民主推荐和考察工作，确保该项工作规范有序进行，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《 内蒙古自治区盟市级以下事业单位领导人员管理暂行办法》，结合我院工作实际，制定本方案。

  一、总体要求

  以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神及全国组织工作会议精神，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《内蒙古自治区盟市级以下事业单位领导人员管理暂行办法》和自治区党委组织部、自治区高校工委、赤峰市委组织部有关干部选任方面的政策法规，认真落实学院第二次党代会提出的目标任务，坚持新时期好干部标准，全面做好正处级干部选拔任用工作。

  二、基本原则

  (一)党管干部;

  (二)德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤;

  (三)事业为上、人岗相适、人事相宜;

  (四)公道正派、注重实绩、群众公认;

  (五)民主集中制;

  (六)依法依规办事。                                

  三、岗位和职数       

  四、拟任正处级干部应具备的条件

  （一）基本条件                    
  1、自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理 论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验;  
  2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策及学院决策部署，立志改革开放，献身高等教育事业，在学院改革建设发展中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、师生员工、历史检验的实绩;                                                  
  3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策和学院决策部署同本单位本部门实际相结合，卓有成效地开展工作，落实“三严三实”要求，主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效;
  4、有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感，有斗争精神和斗争本领，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平、专业素养、决策水平和创新精神，熟悉任职岗位的工作;
  5、正确行使师生员工赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，坚持党的群众路线，密切联系师生员工，自觉接受党和师生员工的批评、监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，做到自重自省自警自励，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，反对任何滥用职权、谋求私利的行为;                           
  6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作;
  7、有健康的身体素质和良好的心理素质。               
  （二）资格条件
  拟提任正处级干部应具备的资格条件：
  1、具有副处级岗位两年以上任职经历；
  2、具有大学本科以上文化程度和五年以上工作经历。                             
  五、选任方式和程序
  在符合提任正处级干部条件的人员中推荐拟提任正处级干部。
  （一）公布方案
  向全院教职工公布《赤峰工业职业技术学院正处级干部选拔任用工作方案》。
  （二）个人自荐
  根据公布的选任方案，符合条件人员以适当的形式向学院党委自荐报名。学院党委根据个人自荐情况确定谈话调研推荐范围。
  （三）民主推荐
  1、谈话调研推荐。成立考核工作组，进行谈话调研推荐。谈话人员范围:副科级以上干部及其他需要谈话的人员。
  考核工作组根据个人自荐、谈话调研情况，本着量才适用、人岗相宜的原则，根据岗位要求在对干部年龄、专业、能力、素质等个性特点进行全面分析的基础上，酝酿提出拟提任正处级干部会议推荐参考人选（推荐参考人选数量多于拟任人选数量），提交党委会议研究。党委根据综合谈话调研推荐情况，经沟通协商后，差额提出会议推荐参考人选。
  2、会议推荐。组织召开副科级以上干部及其他需要参加的人员大会进行推荐，参加民主推荐的人数至少要达到确定范围人数的三分之二。
  （四）确定考察对象
  考核工作组将谈话调研推荐和会议推荐情况向院党委汇报。院党委综合考虑人选德才表现、职责轻重、工作实绩和资历、民主推荐、平时考核、年度考核、一贯表现等情况，召开党委会议，集体研究确定拟提任正处级领导职务考察对象。
  有下列情形之一的，不得列为考察对象：
  1、违反政治纪律和政治规矩的;                         
  2、群众公认度不高的;       
  3、上一年年度考核结果为基本合格以下等次的 ;

  4、有跑官、拉票等非组织行为的;
  5、除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；                      
  6、受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;
  7、其他原因不宜提拨或者进一步使用的。
  （五）组织考察                                        
  考核工作组对考察对象的政治素质和德、能、勤、绩、廉进行考察。

  1、发布考察公告。面向全院教职工发布对考察对象进行考察的公告。
  2、考察人选提交工作总结。考察人选在规定时间内向工作组提交本人近三年工作总结。
  3、民主测评书面征求意见。对考察对象进行民主测评，书面征求意见。民主测评主要包括总体评价、德、能、勤、绩、廉等内容。
民主测评人员范围：学院班子成员、考察对象所在部门工作人员以及其他需要参加的人员。
  4、个别谈话。采取同相关人员进行个别谈话方式，进一步了解考察对象的情况。
谈话人员范围包括：考察对象分管院领导、所在部门领导、相关部门领导以及其他需要参加的人员。
  5、查阅审核考察对象的人事档案。学院档案管理部门对考察对象的人事档案进行查阅审核，填写《干部任前考察档案审核情况登记表》。
  6、征求纪委意见。学院纪委对考察人选的党风廉政情况、违纪违法和受党纪政纪处分情况进行考察，对考察人选的政治表现作出评价，就廉洁自律情况书面提出结论性意见。
  7、填写个人有关事项报告。考察对象填写个人有关事项报告交工作组。
  8、核实个人有关事项报告。对考察对象个人有关事项填报情况进行查核。
  工作组综合分析考察情况，对考察对象作出全面准确评价，形成综合考察材料，提出初步意见上报学院党委。
  （六）确定拟提任干部人选
  召开院党委会议，票决确定拟提任正处级干部人选。   
  （七）任前公示
  对拟任干部人选以公告形式在学院内部进行公示，公示时间5个工作日。
  （八）备案
  公示结果不影响任职的，工作组在15个工作日内将提任干部的相关材料报赤峰市委组织部备案。
  （九）任职
  市委组织部批复后，按程序任职，履行任职相关手续。                 
  （十）任职谈话                                         
  学院党委指定专人同任职干部进行谈话。
  六、组织实施
  (一)正处级干部选任工作在院党委统一领导下进行，院党委成立工作领导小组。                   
  组  长：霍龙                                      
  副组长：王建军  董岩                          
  成  员：马永军  刘国生  吴树会  赵丽君  王军                                   

  领导小组下设办公室，办公室设在组织统战部，具体负责选任工作的统筹协调和组织实施。成立考核工作组，负责具体考核工作。
  (二)学院纪委要切实加强对正处级干部调整选任工作的全程监督，确保正处级干部调整选任工作做到民主、公开、公平、公正。
  (三)学院党委组织部要严格执行《内蒙古自治区党委组织部关于印发<内蒙古自治区党政领导干部选拔任用工作纪实办法(试行)>的通知》(内组通字[2014] 69号)，做好干部任用全程纪实工作，将纪实资料作为干部调整选任监督检查和倒查追责的基本依据。
  (四)在正处级干部调整选任过程中，涉及拟任人员本人及与拟任人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等亲属关系的，必须回避。
  (五)严格按上级编制部门核定的内设机构和正处级干部职数进行聘任。